Нажав на кнопку "Соглашаюсь", вы даете свое согласие на обработку файлов cookie вашего браузера.
Обработка данных пользователей осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных в АО"Газпром газораспределение Оренбург".
На 1 января 2016 года уровень газификации Оренбургской области приблизился к отметке в 99%. Если быть точнее, то можно сказать, что сегодня газ пришел во все населенные пункты с численностью свыше 100 дворов. Уровень газификации нашей области является одним из самых высоких в стране. В Оренбуржье общее количество квартир, снабжаемых природным и сжиженным газом, – более 770 тысяч. В числе крупных потребителей газа такие градообразующие предприятия и просто жизненно важные объекты, как Ириклинская ГРЭС, «Уральская сталь» (ОХМК), Гайский ГОК, Медногорский медно-серный комбинат, Новотроицкий завод хромовых соединений, ОАО «Уралэлектро», Кувандыкский криолитовый завод, «Оренбургские минералы», «Южуралникель», «Орскнефтеоргсинтез», «Южуралмашзавод», «Оренбургэнерго», завод резиновых технических изделий, Сакмарская ТЭЦ, завод «Радиатор», ПО «Стрела». В долевом соотношении потребители распределяются следующим образом: основным потребителем природного газа является промышленность – свыше 76 процентов от общего объема, коммунально-бытовые потребители, население. В составе Общества 9 межрайонных филиалов, 45 комплексно-эксплуатационных служб и участков в городах и районах области. Действуют специализированные подразделения: управление «Подземметаллзащита», предприятие «Газснабсервис». Общество приняло активное участие в газификации области, подводя газ к жилью засчет средств предприятия. Ощутить тепло родного дома оренбуржцы смогут благодаря ответственному труду всего коллектива АО «Газпром газораспределение Оренбург». А это на сегодняшний день более 4 тысяч человек, многие из которых проработали в газовом хозяйстве 25 и более лет. Отрадно заметить, что за последние годы на предприятие пришло немало молодых специалистов, которые стремятся к саморазвитию, к совершенствованию своих профессиональных навыков, повышению образовательного уровня. Руководство такое стремление сотрудников всегда готово поддержать. На предприятии действует кодекс корпоративной этики, работает Совет молодых рабочих и специалистов, традиционными стали конкурсы профессионального мастерства, организуются совместные праздники, проводятся спортивные соревнования.